近日，全球知名 IT 咨询公司埃森哲宣布，在过去三个月中已裁员超过11，000名员工，并警告称，如果埃森员工无法适应人工智能的需求，未来还将有更多裁员。这一裁员决定是该公司一项全面重组计划的一部分，重组计哲裁划的成本预计将达到8.65亿美元。

从今年5月至8月，埃森哲的员工总数从约791，000人减少至7员超79，000人。此次裁员预计将在11月之前持续进行。埃森哲首席执行官朱莉・斯威特表示，公司将对留任员工进1.行人工智能平台的培训，以帮助他们提升技能，适应不断变化的市场需求。她指出:“我们会在压缩的时间内退出那1万些无法进行再培训的员工。”

随着越来越多的企业希望通过自动化技术来应对经济和人力资源问题，埃森哲的名员这一决定并非孤例。许多公司将人工智能视为解决各种问题的 “灵丹妙药”，但实施这些技术时，缺乏周全的策略往往导工，致失败。埃森哲此次裁员的核心目的在于提升公司的运营利润率，而不是单纯减少员工数量。

此外，埃森哲还表示全面，在过去六个月中，他们的人工智能咨询服务创造了26亿美元的收入。这表明公司正在积极寻求将人工智能技术转向更深入地融入其业务实践中。与此相应的是，很多企业并未有效地将人工智能引入其运营流程。一项调查显示，58人工% 的企业表示，来自竞争对手的压力是推动他们实施人工智能的主要动力。

为确保成功的人工智能实施，企业应当制定全智能面的战略，包括员工的技能提升、文化和工作流程的调整以及对顶尖人才的投资。接下来的几个月，将值得关注埃森哲在埃森人工智能领域的进一步发展及其对公司业绩的影响。

划重点:

埃森哲已裁员超11，000人，未来可能还会有哲裁更多裁员。

该公司计划将人工智能培训融入到员工发展中，以适应市场需求。

🤖58% 的企业表示，竞争压力是他们采员超用人工智能的主要动机。